自6月20日“智領青年”2022夏季央企大型網絡招聘活動啟動以來，中智招聘網全面對接用人單位招聘需求，搭建了就業資源更豐富、服務內容更多元、招聘效果更精準的官方活動體系。
作為本次活動亮點之一的中智在線人才測評產品，將免費為參與本次活動的企事業單位提供包括OPT職業性格測驗、勝任力測驗兩款產品的使用權益，上述兩款產品可精準實現人崗匹配，為用人單位在后續人才選拔和人才評估工作時提供更專業、更客觀的參考依據。
01.OPT職業性格測驗
評價個體在長期特定的職業生活中所形成的個性特征，預測其工作行為表現和崗位匹配度。
職業性格，是指人在長期特定的職業生活中所形成的與職業相聯系的、穩定的心理特征。職業性格會對人的職業能力的發揮起到阻礙或促進作用。
OPT職業性格測驗(Occupational Personality Test ，簡稱OPT)，是一套由中智自主研發的心理測驗量表，聚焦與職場環境、工作績效高度相關的15項性格特征。
02.勝任力測驗
評價個體的思維、特質、能力以及態度等表現，可依據不同崗位定制化測評模型。
勝任力測驗由中智自主研發，測驗涵蓋的崗位勝任力要素包括能力、思維、特質和態度價值觀，可以滿足企業各類型不同崗位的測評需求。
應用范圍包括
1.崗位招聘
基于定制化的崗位勝任力模型，快速獲取候選人在各個能力項的行為表現和個性特點，幫助組織快速篩選匹配候選人，結合OPT職業性格測驗，可大幅提升結果準確度，有效降低組織的招聘風險和成本。
2.培養發展
可用于培訓需求分析和培養發展項目前測，便于組織快速掌握目標培養人群的能力特點，針對性設計個人或群體的培養計劃、培訓內容和培養方式，讓組織人才培養工作有的放矢。
3.人才盤點
可對不同崗位要求的人才群體進行快速、即時的能力摸底，測評結果支持分析內部人才整體能力分布情況、組織能力優勢和劣勢、個人能力差距等;報告定性描述可為下一步人才分析工作提供參考。
4.人才對標
在企業開展人才規劃時，勝任力測驗可快速收集關鍵崗位序列人才能力方面的數據，從而便于與標桿企業/行業的人才質量指數進行對標分析。
標準化在線測評工具產品價值
在人員的招聘選拔方面，除了要考慮人員冰山上的顯性特征——知識、經驗、能力之外，還需要考慮冰山下的如個性、特質、動機、價值觀等隱性特征。中智標準化測評工具可“全面”“高效”助力搭建精準的人力模型及有效的人才評估體系。
中智人才測評
經過近20 年的產品研發和業務實踐 , 中智人才中心已逐步發展成為成熟、優秀的人才測評整體解決方案提供商。依托自主研發的智企加人才管理服務平臺，提供領導風格測驗、職業性格測驗、管理思辨能力測驗、勝任力測驗等標準化在線測評工具，服務于各類職場人士。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。
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