科技日報記者??張?強
盛夏時節，熱浪滾滾。中部戰區聯指中心大廳內氣氛緊張，敲擊鍵盤的聲音此起彼伏。一場指揮演練正在這里激烈上演。
中部戰區某直屬單位高級工程師袁偉正密切關注著演習戰況?！拔业墓ぷ骶褪且\用科學思維和科技手段，賦能作戰指揮與保障，在某些領域用電腦去代替人腦，打贏未來高科技戰爭?！彼f。
(資料圖)
“八一”前夕，袁偉被評為“最美新時代革命軍人”?！耙恍南驊?，一切為戰?！痹瑐ケ硎?，他從軍之路上的每次抉擇，都與作戰緊密相連，而且離戰場越來越近。
2016年6月，還在火箭軍某部工作的袁偉大膽決定：報名選調中部戰區某直屬單位，到聯合作戰籌劃一線去，從事聯合作戰工作。
當時，袁偉在原單位干得風生水起，當過基層單位主官，有多級作訓部門工作經歷，是基地善指揮、懂技術的“雙料人才”。而戰區剛成立，領域新、人員新。袁偉要一切從頭開始，重新適應。
這些困難袁偉不是沒想過，但他就認準一條：想要實現人生價值就要敢于跳出“舒適區”，到謀戰務戰第一線去、到聯合作戰最前端去。
制約戰斗力的難點，就是攻關的重點。當時，值勤值班體系剛開始運轉，為了輔助決策，值班參謀只能從海量數據中進行人工篩選判別分析，十分影響快速性、準確性，制約效能。
這一幕讓袁偉下定決心解決這個問題?！澳芊窭弥悄芩惴ǎ绘I篩選出最優數據？”有了想法的袁偉立馬著手研究。3個月時間里，他帶領團隊連續攻關，每天加班到深夜，有時甚至連續30多個小時不合眼，終于自主研發出極大提高作戰籌劃效率的系統。同事們也領教到了他“拼命三郎”的作風。
“只要作戰需要，再難也要拿下！”他在面對上級褒揚時說。
一次接受上級考核時，考核組給出的作業條件，增加了幾型尚未列裝部隊的新型裝備。新裝備雖然能大大增強作戰能力，但如何運用卻沒有案例可參考。袁偉帶著幾名骨干連夜開展原理分析、模型構建，逐個參數計算，逐個場景分析。經過一天兩夜連續奮戰，他和團隊的作業成果受到考核組高度評價。
“向體系要戰斗力，向科技要效益?！边@是袁偉一直堅持的工作理念，也是他多年潛心鉆研的生動寫照。
在支撐聯合作戰籌劃過程中，袁偉不僅帶領團隊構建智能模型算法，還積極對接研制單位用好“外腦”。他說：“未來是體系化、信息化、智能化作戰，如果我們還習慣于傳統作戰籌劃，如何能決勝未來戰場？”
研制單位科技能力強、創造能力強，但往往不能準確把握作戰指揮需求；參謀人員熟知作戰籌劃，但很多時候無法把作戰問題轉換為工程問題，提不準需求。而袁偉不僅能把一線作戰需求提出、提好、提精，還能指導研制單位把系統做得好用、管用、易用。
入伍以來，袁偉帶領團隊開發百余項系統，牽頭參與重大科研課題10余項，為提升聯合作戰指揮新質保障能力作出了突出貢獻。他榮立二等功、三等功各1次，還當選第十四屆全國人大代表。
“強軍興軍的路上，我只邁出了一小步，要走的路還很長?！泵鎸s譽和成績，袁偉沒有停止前進的步伐，轉身又帶領團隊投入到AI軍事應用研究中。
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