龍躍梅
今年全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，當下不少年輕人選擇送外賣、送快遞，不愿進工廠當產業工人，導致制造業招工困難，這不利于社會長遠發展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產業工人。
如今，外賣、網絡直播等吸引大量年輕人就業，不時引發人們的擔憂。從微觀而言，這些行業很多時候吃的是青春飯，干的是體力活，技術含量相對不那么高。年紀大了，或者若某些行業出現頹勢，個人想轉行再就業都存在一定困難。
數據顯示，2020年我國制造業人才缺口達2200萬左右。近五年來，平均每年有150萬勞動力離開制造業。制造業是立國之本，年輕人都去送外賣，缺少產業工人的支撐，制造業從何談起？
然而，在這些“大道理”的背后，往往隱藏著客觀、具體、直白的真相。年輕人不愿意進廠當工人，有其深刻的原因——待遇方面，很多工廠不如送外賣；時間方面，工廠有嚴格規定，不如送外賣自由；工作環境方面，一些工廠工作環境不佳，不如送外賣可以看看風景，吹吹風……至于未來的發展前景，也是見仁見智。
每個行業都有自己的辛酸與快樂。年輕人選擇送外賣是多重因素的結果。對于這一現象，我們要理性看待、順勢而為、對癥下藥，無論在任何崗位都能各得其所。
要吸引年輕人成為產業工人，就要提高工人的待遇，改善工作環境，在管理方式、職業規劃、職稱評定等方面，讓他們看到希望和未來。同時也應該看到，隨著社會的發展，靈活就業越來越流行，相關部門要順應需求、及早謀劃，完善靈活就業人員社會保障制度。
選擇成為產業工人，可以為中國制造添磚加瓦；選擇送外賣、送快遞等，可以為人民日益增長的美好生活需要貢獻力量。至于如何選擇，還是交給年輕人自己吧。
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