近日，加班話題受到廣泛關(guān)注，相關(guān)問題引發(fā)熱議。員工拒絕強制加班被辭退怎么辦？在家中“隨時待命”的狀態(tài)是否算作加班？哪些證據(jù)可以作為認定加班事實的依據(jù)？針對勞動者普遍關(guān)心的問題，“人民說法”欄目邀請專家進行解讀。

每天加班不得超過3小時

員工拒絕加班被辭退可獲賠償

(資料圖)

我國勞動法對加班時間有明確限制，除第四十二條規(guī)定的特殊情形外，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，在保障勞動者身體健康的情況下，每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。

然而在實際情況中，員工因為擔心丟掉工作而選擇被迫加班的情況時有發(fā)生。北京道源律師事務所主任賈富春表示，用人單位因員工拒絕加班而辭退員工的行為屬于違法解除勞動合同。員工可以提起勞動爭議仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。也可以不主張賠償金，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)仲裁、訴訟期間的工資，補繳五險一金。

用人單位強迫員工加班不可取，但如果員工自愿加班，用人單位是否需要支付加班費？賈富春從以下三種情形展開介紹：第一，員工明確表示自愿加班且放棄加班費，用人單位可以不支付加班費；第二，用人單位依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)則視為員工自愿加班，但若是單位提供了工作條件且接受了員工的加班工作成果，其本質(zhì)上也屬于單位安排的加班，應當支付加班費；第三，如果用人單位規(guī)定，員工未在標準工作時間內(nèi)完成工作任務而加班的，不視為加班或視為自愿加班，但若員工未完成工作任務是由于工作量超過了員工在標準時間內(nèi)可以完成的工作量，則這種加班應當視為是企業(yè)的原因?qū)е碌募影啵瑧斨Ц都影噘M。

“如果確實有需要，用人單位可以提前安排加班，并取得員工的同意。也可以采取員工申請加班并由單位批準的形式合法安排加班。”賈富春說。

加班不受地點限制

應注意留存加班證據(jù)

隨著電子設(shè)備的普及，員工可以通過電話、微信、郵件等方式隨時隨地辦公，節(jié)假日員工在家中“隨時待命”的狀態(tài)是否算作加班？賈富春表示，隨時可以開始工作的狀態(tài)雖不同于在家休息，但實際上并未提供勞動。一般建議用人單位從合規(guī)的角度出發(fā)，給在家隨時待命的員工支付值班津貼，不需要按照加班費的標準支付加班費。但期間如開始提供勞動，則提供勞動期間應作為加班，支付加班費。

那么哪些證據(jù)可以作為認定加班事實的依據(jù)？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題若干解釋（一）》的規(guī)定，加班事實和加班時長應由員工舉證。賈富春提醒，員工在提供勞動的過程中，應注意保存加班的證據(jù)。“比如單位安排員工加班的通知、員工申請加班審批表、生產(chǎn)型企業(yè)的排班表、班次交接表、非工作時間的打卡記錄、能夠體現(xiàn)非工作時間工作場景的照片、視頻等，都可以作為有效證據(jù)。”

“我們曾處理過一個勞動爭議案件，員工主張‘五一’法定假日的加班費，提供的證據(jù)是員工所在公司網(wǎng)站上的一篇新聞報道，報道內(nèi)容顯示時間是5月1日，應用的圖片有這名員工的工作場景，法院據(jù)此認定員工在5月1日存在加班的事實，支持了員工要求該公司支付加班費的主張。”賈富春說。

監(jiān)察力度待加強

員工的法律意識需提高

如何進一步規(guī)范企業(yè)加班管理行為，保障員工合法權(quán)益？賈富春表示，從立法的角度講，我國對于加班的規(guī)定是比較完善的。“比如加班需要和員工協(xié)商一致、什么情形下不得安排員工加班、加班費的支付標準、單位不支付加班費時員工的維權(quán)渠道等都有明確規(guī)定。”

對此，賈富春從兩個方面提出建議，一是加強勞動保障監(jiān)察力度，勞動保障執(zhí)法部門應當主動的深入到企業(yè)，對用人單位的合規(guī)用工、工作時間、休息休假等進行執(zhí)法監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法行為及時進行處理。二是員工應當提高法律意識，拒絕企業(yè)不合理的加班要求，保留加班證據(jù)，要求支付加班費，保障自己的權(quán)益不受侵害。

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