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近日，省人社廳公布“2023年度省卓越博士后計劃擬資助對象名單”，我市17名博士后入選，入選數(shù)較2022年增長467%。
肖博懷是通過“揭榜領(lǐng)題”入圍的博士后之一。去年6月全職加入無錫中彩集團有限公司的他，目前主要從事金屬材料織構(gòu)分析的科研工作。“今年首次申報省卓越博士后計劃，恰好無錫中彩集團有限公司發(fā)布的‘英雄榜’與我的研究方向契合，很幸運入選。”肖博士透露，后續(xù)將結(jié)合公司發(fā)展需求，進行鈦板除鱗的工藝研究以及參與公司的另一重點研發(fā)項目硅鋼材料的技術(shù)研究。
除“揭榜領(lǐng)題”方式外，“卓博計劃”還可通過單位（企業(yè)）舉薦、名校優(yōu)選、綜合遴選等方式開展。記者發(fā)現(xiàn)，今年入選的17名博士后所從事專業(yè)領(lǐng)域涉及新材料、高端裝備、深海裝備、生物醫(yī)藥、高端紡織服裝、軟件與信息技術(shù)服務(wù)等，精準(zhǔn)貼合與服務(wù)“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。
實施卓越博士后計劃，吸引集聚博士后開展“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，培養(yǎng)造就一批進入世界科技前沿的優(yōu)秀青年科技人才，是我省新時代人才強省建設(shè)的戰(zhàn)略舉措。據(jù)悉，對于每名入選者，省財政按兩年共30萬元標(biāo)準(zhǔn)，分年予以資助，資助經(jīng)費主要用于入選者的生活補助，不抵扣設(shè)站單位提供的工資等待遇。除了真金白銀，還強化人才留蘇集成配套激勵，明確入選者出站留蘇的，按規(guī)定程序納入江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象；入選者出站到事業(yè)單位工作的，優(yōu)先辦理進編手續(xù)，優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
“今年是‘卓越博士后計劃’申報的第二年，申報人數(shù)比第一年明顯增多，競爭更加激烈，項目的含金量更高。”市人社局專技處副處長唐敏慧介紹，今年“卓越博士后計劃”加大了企業(yè)博士后的入選比例，科研工作站和省創(chuàng)新實踐基地的博士后入選人數(shù)較去年增長了13%，充分顯示大力引導(dǎo)博士后人才向企業(yè)流動的導(dǎo)向作用。
近年來，我市博士后工作立足大人才站位，圍繞創(chuàng)建一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，把引才育人作為中心重點，不斷健全完善政策、服務(wù)、平臺“三位一體”支撐體系，強化人才“錫”引力。截至目前，全市建有博士后設(shè)站單位177家，累計招收博士后研究人員825人，建站規(guī)模和招收人數(shù)位列全省第三。
下一步，我市將高效建設(shè)高能級博士后載體，加大博士后招引力度，深入推進卓越博士后計劃，積極爭取博士后獨立招收權(quán)，提高博士后創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)緊密度，為全市經(jīng)濟建設(shè)提供更多智力支撐。
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