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1963年出生，在事業單位退休，工齡41年，養老金能有多高？下面隨社保網小編一起來了解一下吧。
在通常情況下，繳納職工養老保險的參保人員，在辦理退休后的養老金也是有高有低的，其中靈活就業人員的養老金是比較低的，企業退休人員的養老金相對來說要高一些，那1963年出生的人，在事業單位退休，工齡有41年，養老金能有多高呢？
第一，1963年出生的人，辦理退休的時間都是什么時候呢？
根據年齡來說，繳納職工養老保險的參保人員，因為性別和崗位不同，所以法定的退休年齡也是不同的，比如1963年出生的事業單位人員，女職工的退休年齡是50歲、女干部的退休年齡是55歲，而男性的退休年齡是60歲。
如果是1963年出生的男性，那么退休時間就是2023年了，如果是1963年出生的女性，那么退休時間就是2013年或者2018年了，不過需要注意的是：單位的公務員是可以申請提前辦理退休的，比如工齡滿30年或者工齡滿20年但距離退休時間不滿5年的公務員，都是可以申請提前辦理退休的。
第二，事業單位的退休人員，從什么時候開始繳費的？
在2014年10月份，事業單位的養老保險制開始調整，在調整之后，事業單位的在崗人員就開始繳納養老保險了，與此同時，養老金的計算方式也發生了調整，在2014年10月份之前辦理退休的人員，養老金是按照老方案計算的，而在2014年10月份到2024年9月份辦理退休的人員，養老金就會按照新老方案對比的方式計算，而對于2024年10月份及以后辦理退休的人員，養老金就統一按照新方案計算了。
在事業單位的養老保險制調整之后，在崗人員的職業年金也開始繳納了，繳費比例是12%，其中單位承擔8%的比例，個人只需要繳納4%就可以了，而在辦理退休手續之后，事業單位的退休人員不僅有養老金，還會有一筆職業年金的待遇的。
第三，事業單位的退休人員，工齡都是如何計算的？
與企業退休人員相同，事業單位退休人員的工齡也是包含兩個部分的，分別是實際的繳費年限和視同繳費年限，不過，因為事業單位的養老保險制剛調整不久，所以事業單位退休人員的視同繳費年限都是比較長得，在2014年10月份之前的工作工齡，都是可以認定為視同繳費年限的。
由此就可以看出，在工齡的計算上，企業和事業單位的計算方式是相同的，兩者并沒有其它的區別，不過相對來說，事業單位的視同繳費年限要容易認定一些，一方面是因為事業單位的實際繳費年限短，如果不認定視同繳費年限的話，可能連養老保險的最低繳費年限都達不到，另一個方面是事業單位的檔案材料都比較齊全，所以認定視同繳費年限時要輕松一些。
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