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科技日報記者 張蓋倫
1月8日，中國人事科學研究院與騰訊社會研究中心聯合舉辦“數字生態創造高質量就業”專家研討會，發布《騰訊新職業與就業發展報告（2022）》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，數字平臺逐步形成助力高質量普惠性就業發展的新模式，在服務國家“就業優先”戰略中發揮日益重要作用。
會上，在中國人事科學研究院等機構指導下，國內第一家“新職業與新就業騰訊觀測站”正式掛牌成立。該觀測站將緊緊圍繞國家“就業優先”戰略，聯動內外部資源，深入騰訊主要業務板塊，定期觀測騰訊數字生態創造的新職業、新就業，通過挖掘從業者故事、培育典型新職業、發布研究報告等多種方式，展示數字時代就業市場動態變化以及職業發展的新趨勢。
《報告》指出，數字經濟重塑職業發展，加速數字職業化與職業數字化進程，使職業發展經歷萌芽、成長與穩定等不同階段。據不完全統計，2022年騰訊數字生態帶動了147個新職業，其中穩定期新職業14個，在2019年后國家頒布的74個新職業中，騰訊生態催生的穩定期新職業占比近20%。
人力資源和社會保障部原副部長、中國就業促進會會長張小建指出，促進高質量充分就業需要平臺企業發揮重要依托和動力作用，創造和推動新職業發展也需要平臺企業發揮創新職業實踐和構造職業生態的優勢。隨著數字技術的廣泛應用和數字經濟的快速發展，平臺企業作為數字經濟的主要依托和陣地，在推進生產力發展和促進高質量充分就業方面會發揮越來越重要的支柱性作用。人力資源和社會保障部就業促進司副司長宋鑫表示，就業是最大、最基本的民生，也是一項復雜的系統工程，需要各方共同努力。以騰訊為代表的科技企業催生了一大批新職業，也帶動了一大批新就業，希望未來繼續加強對就業領域重大問題的前瞻性研究，給政府決策提供更強大的智力支持。
中國國際經濟交流中心首席研究員張燕生表示，2023年恢復平臺企業的預期和信心將助力平臺企業創造更多高質量就業。平臺企業依托技術進步，借助于數字化、網絡化和智能化提升全要素生產率，并通過數實融合進一步產生放大、疊加、倍增的作用，將為新職業與高質量就業發展持續提供新動能。中國職業技術教育學會副會長、人社部中國就業培訓技指導中心原黨委書記陳李翔認為，平臺化就業已經成為新就業形態發展的主流。數字化與綠色化等發展新趨勢以及平臺企業創造的新職業與新就業方式，不斷重塑了人們對于就業流動性和就業穩定性的新認識，推動數字化管理人員、數字化技術人員以及數字化技術應用人才需求穩步提升。
《報告》還指出，平臺企業發揮自身流量、技術、生態等優勢，一方面通過技術創新與生態發展創造大量技能密集型就業機會，另一方面也通過聚焦市場需求、整合生態力量，為從業者提供了全鏈條、體系化、市場化的數字化職業教育與技能培訓。
專家研討會上，來自貴州的私域增長師錢榮萍講述了她的故事。數字時代改善了傳統行業的職業特征和就業方式，幫助銷售人員改善了與顧客的建聯方式，提升了顧客的粘性和復購率。來自福州的騰訊課堂入駐機構熊貓同學職業教育創始人胡明介紹，在線學習的方式具有低成本、低門檻、時間靈活等特點，讓熊貓同學數十萬學員的收入得到了提升，改變了他們職業發展軌跡和命運。來自內蒙古滿洲里的微信生態創業者、初意輕食小程序主理人宋浩男借助微信小程序創業，不僅節省了成本，累積了私域顧客，也實現了線下復購率的增長和營收的翻倍。
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