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科技日報實習記者 宋迎迎 通訊員 封宇澤
近日，青島西海岸新區出臺《支持“專精特新”企業人才發展十條行動方案》（以下簡稱《行動方案》），將加快引進集聚各類人才，推動新區實體經濟發展。這是全國首個地方支持“專精特新”企業人才發展的專項扶持政策。
《行動方案》共包括四大板塊十項內容，通過實施高端人才精準托舉、基礎人才聯合引育、引才主體戰略賦能、人才生態要素提升四大行動，賦能新區“專精特新”企業，助推企業在新一輪人才競爭中構筑高質量發展優勢。
青島西海岸新區針對企業不同人才群體，分類制定扶持措施。面向企業經營管理和高級研發人才，實施按崗配額精準引才行動，重點支持海洋工程裝備、海洋生物醫藥、融合創新、“芯屏”等領域急需緊缺人才，給予30萬元安家補貼。實施精準獵聘支持行動，對省級以上“專精特新”企業引進年薪30萬的高端人才，最高給予10萬元獵聘服務支持，降低企業引才成本。面向大學生等青年人才，實施引進集聚專項行動，定期發布企業招聘計劃，組團赴省外重點城市高校引才，搭建線上招聘平臺開展人才“專獵”等活動，幫助企業集聚優秀高校畢業生。面向高技能人才，實施職稱評審考試貫通行動，探索副高級及以下職稱評審綠色通道，使新區高技能人才能夠不受等級條件、學歷資歷等限制，直接申報評審相應系列的職稱。
青島西海岸新區從創新工作機制入手，著力破除“專精特新”企業在人才培養、使用、激勵等方面的障礙，真正為企業和人才發展“護航”“鼓勁”。實施技術合作項目“揭榜掛帥”專項行動，每年定期征集“揭榜掛帥”項目，推動企業與高校院所合作開展技術創新，對入選的合作示范項目給予人才舉薦配額權，舉薦的研發崗位人才納入新區拔尖、優青管理。實施人才股權激勵賦能行動，試點開展人才股權期權、分紅激勵，鼓勵企業通過股權期權、股權獎勵、無形資產入股等方式，探索有利于創新和科技成果轉化的激勵機制，調動人才積極性和創造性，實現企才協同發展。
青島西海岸新區對企業人才實施分類培訓，不斷提升企業經營管理、人資管理水平，以及人才隊伍綜合素質和業務能力，助力企業快速發展。實施企業人才創新發展行動，針對經營管理人才，依托青島創新創業學院每年至少舉辦2期專題培訓班，并從中遴選20人加入“精英特訓營”，提升綜合管理能力。針對人力資源主管，探索建立“西海岸大學人力資源管理學院”，2年內遴選40人，按照每人3萬元的培訓標準給予支持，提升人才戰略規劃和組織實施能力。實施協同培育行動，針對基礎人才，鼓勵企業與高校、職校合作開展實習實訓，每年遴選10家“駐區高校大學生實習實訓基地”，視培訓效果最高給予企業5萬元實習實訓補貼；支持培訓機構為企業量身定制培訓方案，最高給予5萬元職業培訓補貼。
青島西海岸新區還針對人才在創新創業中存在的難點堵點問題，從住房、教育、生活等方面入手，提供全方位服務保障，構建一流人才發展生態。加強人才住房保障，加大對“專精特新”企業新入職且從事科研、生產的碩博人才、高級專技人才或高級技師的住房保障，按照市場價格的60%進行租金支持。提供“惠才通”親情服務，將重點產業領域高層次人才納入“惠才通”綜合服務體系，提供創新創業、政務服務、住宿餐飲等“一站式”服務。
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