王思怡 陳科
3月30日，筆者從成都高新區了解到，該區召開的黨工委人才工作會議向2021年10名“金熊貓人才獎”、5名“金熊貓成就獎”獲得者和16名新入選的“產業教授”頒發證書，并發布了2022年第一批成都高新區首批金熊貓高能級人才需求榜單、首批博士后招才榜單以及成都高新區高端人才在線服務平臺建設方案。
“近年來，我們積極打造‘金熊貓’品牌，全力助推各類人才在成都高新區創業圓夢。我們建立并實施人才激勵制度，拿出真金白銀獎勵為高新區高質量發展做出突出貢獻的優秀人才，堅持以實際貢獻為導向的人才評價體系，努力做到因才施策、才有所值。”成都高新區科技和人才工作局相關負責人表示。
成都高新區。成都高新區官網供圖
據介紹，2022年成都高新區首批金熊貓高能級人才需求榜單共計發布150余個年薪50萬元以上的高能級崗位，涵蓋高級研發、高級工程師、區域總監等職位，主要來自電子信息、生物醫藥和新經濟三大主導產業的區內30余家重點企業，年薪最高超過300萬元。
會議還介紹了本次“首批博士后招才”榜單主要聚焦三大主導產業中的“卡脖子”前沿技術和關鍵性難題。成都高新區對于進入博士后科研工作站點從事科研工作的博士，經考核認定，將分2次給予30萬元生活補貼。
此次“人才通”建設方案正是對“高端人才服務數字專員計劃”攻堅計劃的持續深化，通過用心服務人才，解決高端人才工作、生活全方位需求。據了解，該平臺將以APP或小程序方式呈現，提供住房、醫療、教育、政務、出行、金融、文化七大服務板塊，為高端人才提供“線上、線下”相結合的24小時一站式綜合服務。同時，平臺將不斷收集人才的新需求，及時創新解決辦法，讓人才時刻感受到主動服務和專屬陪伴。
目前，成都高新區已聚集各類人才超過70萬人，35歲以下青年人才占比90%以上，其中，國家級人才437人、省級人才547人、市級人才502人，近三年吸引青年本科人才落戶14萬人，人才崗位供需指數達22.8，人才創辦科技企業超過5萬家。
成都高新區相關負責人表示，下一步，成都高新區將大力引進急需科技創新領軍人才和急需產業創新領軍人才，給予兩類人才3年、每年最高500萬元人才補貼，最高500萬元安家補貼或贈予1套專家公寓，對于科技創新領軍人才團隊開展項目研發和成果轉化給予最高1億元經費支持；推進“產業教授”計劃，持續支持“四派人才”（海歸派、學院派、蓉歸派、創客派）創新創業；推進“校企雙進”“產教融合”、安居保障，多措并舉吸引基礎人才進區落戶，增強人才活力。未來五年，成都高新區將力爭通過新型研發機構聚集科技創新人才10000人以上，聚集高層次創業人才3500名，各類人才總量達100萬。
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