王爍
“三十而立、四十而不惑”，三十五歲卻成為橫亙?cè)诤芏嗳寺殬I(yè)生涯中的一道鴻溝。兩會(huì)期間，多位代表委員建議重新審視這一就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
克服新冠肺炎疫情影響，我國(guó)扎實(shí)推進(jìn)“六穩(wěn)”“六保”，2021年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬(wàn)人，可謂成績(jī)斐然。然而隨著受教育時(shí)間延長(zhǎng)、人口老齡化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)等外在條件變化，如今勞動(dòng)力市場(chǎng)上廣泛推行的35歲年齡限制正在讓越來(lái)越多社會(huì)成員感到焦慮。
依據(jù)崗位要求制定用人條件本無(wú)可厚非，但在用人年齡上盲目“抄作業(yè)”，不僅不利于選擇合適人才，也在一定程度上制造著就業(yè)歧視。就業(yè)是民生之本，是發(fā)展之基，也是財(cái)富創(chuàng)造的源頭活水。公平的就業(yè)環(huán)境不僅是保障社會(huì)成員權(quán)利，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、進(jìn)一步發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)都有著重要意義，從這一角度來(lái)說(shuō)，用人正當(dāng)唯才是舉，無(wú)論年齡、性別，亦或其他條件，都不應(yīng)成為勞動(dòng)者追求美好生活的枷鎖。
2022年政府工作報(bào)告指出：“堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問(wèn)題。”根據(jù)客觀環(huán)境變化及時(shí)出臺(tái)相關(guān)政策消除就業(yè)中的種種歧視，用更公平的就業(yè)環(huán)境為社會(huì)成員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值開(kāi)辟通路，將是邁向滿足人民群眾對(duì)美好生活的向往的關(guān)鍵一步。
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