劉宗炎 肖小飛 科技日報記者 張強
“企業中層領導干部”這樣的職位對17年前只有高中文化的退役戰士陳加業來說，只能當個美夢樂呵樂呵。但入職江西贛州金寧保安服務有限公司后，他的夢想卻成真了。
“恭喜你榮升董事長助理兼保安部經理！”這些天，看著手機里一條條祝賀短信，陳加業由衷感到金寧保安公司這個大家庭真暖！
無獨有偶。和陳加業一樣心情喜悅的，還有退役軍人何鈺慶，他從公司保安隊長成長為綜合部經理，考取了國家二級保安員和建筑物消防員資格證，年薪超過10萬元，在贛州中心城區買了房，一家人日子過得有滋有味。
“退役軍人忠誠擔當、吃苦耐勞、敬業奉獻，發揮好他們的鮮明特質，對于企業長遠建設發展意義重大！”多年來，退役軍人、贛州金寧保安服務有限公司董事長兼總經理陳濤，一直通過扶貧幫困、捐款捐物、助學圓夢等方式，幫助身邊困難戰友，8年時間吸納幫扶退役軍人就業達2016人次。
前不久，江西贛州金寧保安服務有限公司榮登2021年度全國退役軍人就業合作企業光榮榜。
早在2013年公司初創時，陳濤就專門為吸納幫扶退役軍人就業制定了一系列“套餐”——
免試用期。退役軍人入職公司，只需提供退伍證或服役證明材料，就可免試用期。根據部隊崗位和任職經歷，經簡單培訓后直接擔任公司班長、隊長或項目經理。
免費技能培訓。公司每年拿出40余萬元對退役軍人員工進行保安員、消防員、人力資源師、安全評價師、工程技術員、應急救援員等技能培訓。退役軍人員工根據崗位和自我意向選擇相應培訓專業。目前，該公司退役軍人員工考取各類職業技能資格證比例達90%以上，社會就業競爭力得到顯著提高。
開通提拔任用“綠色通道”。退役軍人剛入職就安排公司初級管理崗位，后期根據工作表現和職業技能資格考試情況，可順級或越級提拔。目前，公司初級管理崗位退役軍人占比100%，中層以上管理崗位達80%以上。
“除月工資比同崗位普通員工高50元外，我們還把退役軍人員工考取的職業技能資格證數量、等級與工資掛鉤。比如，取得初級消防員證的月工資增加300元，取得中級資格證的增加500元。以此類推，持證越多、等級越高，工資越高?！标悵f。
陳濤介紹，2020年8月，贛州金寧保安服務有限公司獲評江西省退役軍人就業創業園地，并自籌資金打造了3800平米退役軍人就業創業孵化基地，可為退役軍人提供上萬個就業崗位。
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