科技日報記者 郝曉明
針對需要短期、快速解決的技術，中國石油遼河油田公司選賢舉能，把項目交給真正想干事、能干事、干成事的人手中。記者從遼河油田公司科技部獲悉，該公司首次實行“揭榜掛帥”后，“揭榜掛帥”人、遼河油田鉆采工藝研究院專家張子明率隊研發的水平井低成本體積壓裂項目，通過低成本技術和市場化運作相結合，將遼河油田“沈232塊”壓裂成本降低32%，“河21塊”壓裂成本降低26%。
開發成本降低，是遼河油田通過創新科研管理機制釋放科技創新活力的縮影。多年來，中國石油遼河油田公司（以下簡稱油田公司）深化科研機制改革，從管理模式、運行機制等方面探索創新，最大限度激發科研人員的活力和潛力，提升企業創新能力和核心競爭力。今年，油田公司一改以往單獨立項的模式，通過設立十項重大科技專項的形式組織科研攻關。十大科技專項全部由遼河油田公司首席專家領銜并實施項目經理負責制，設立了為期3年的長期攻關周期，系統解決了關鍵領域的核心難題。
作為重大科技專項，遼河油田復雜油藏蒸汽驅開采理論及關鍵技術研究項目，先后破解了超稠油蒸汽驅、厚層油藏直平組合汽驅多項技術瓶頸，有力支撐蒸汽驅向更稠、更深領域拓展。為加快“雙序列”改革實施步伐，調動科研人員積極性，油田公司進一步在研究院、鉆采院兩家科研院所實行雙序列改革，推行專家負責制，賦予更多責權利，激發科研人員積極性。其中，由設計院一級專家李爽帶隊攻關復雜類型油氣藏建庫關鍵技術，目前已攻克地面模塊化設計、儲氣庫群智能化調控等技術瓶頸，有效支撐儲氣庫群高質量建設。
為激發科研人員攻關熱情，遼河油田不斷優化激勵機制，加大獎勵激勵力度，增設杰出成就獎、基礎研究獎，出臺配套獎勵政策，單項最高配套獎勵30萬元，科技創新特殊貢獻團隊獎勵50萬元。同時，制定了精準激勵政策，加大重大科技項目研發、標志性成果產出團隊和個人激勵機制的支持力度，讓科研人員專心攻關更有奔頭。
目前，油田公司與西南石油大學、長江大學、北京工程院等科研院所已簽訂戰略合作協議，融合內外優勢力量，建立了高層次創新聯合體，打造沒有“圍墻”的創新聯合體。尤其在“卡脖子”領域，通過建立產業技術創新聯盟，形成了長期穩定的創新團隊，促進科研項目盡快見到實效，打造出了具有遼河油田特色的“產學研用”低滲透油藏研發平臺，有效提升了科技創新能力，設立允許失敗、寬容失敗的容錯機制，營造出潛心研究、大膽創新的科研環境。
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