6月19日消息，在“2020中國互聯網人才官峰會”上，拉勾創始人兼CEO許單單指出，新基建驅動下，傳統企業軟件開發人員招聘需求同比增長3倍，如今，拉勾招聘上傳統企業占比已突破35%。在新的數字化高速公路上，更多傳統企業將大規模擁抱數字化，也將為更多中高端互聯網人才提供就業機會。
同時，本屆峰會上，拉勾獵頭總經理方驥代表拉勾大數據研究院發布了《2020年新基建人才報告》。報告顯示，新基建政策推進的一個月內，拉勾招聘上的“傳統企業”對互聯網人才的需求就增長了32%。隨著國家“新基建”戰略持續推進，新基建核心技術人才缺口將達到420萬。
“在新基建相關行業的人才增長中，有26%來自于電商行業、20%來自互聯網金融行業，這些是最早被互聯網化的領域。”拉勾獵頭總經理方驥表示，“下一個人才爭奪賽道上的參與者只會越來越多，搶占互聯網人才將成為人力資源行業最大的挑戰之一。想在這場比賽中贏得先機，企業要高效合理地規劃好企業人力架構，先人一步做好人才儲備。現在，就是最好的時機。”
此外，在此次峰會上，拉勾招聘基于權威數據分析與真實求職反饋評選出了33家“拉勾2020年超級雇主”。其中，騰訊、字節跳動、美團、京東等11家企業，因為其行業地位與社會影響力獲得“巔峰雇主”獎。聯通云、三七互娛等11家企業，因為文化、員工發展與組織建設突出而獲得“卓越雇主”獎。旅悅集團、貨拉拉等11家企業，因業務發展快速，人才爆發式增長摘得“新銳雇主”獎。(老喵)
關鍵詞： 2020中國互聯網人才官峰會
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