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日前，各地陸續(xù)展開2023年公務員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發(fā)人們對能否打破“35歲職場門檻”話題的關注。
據報道，2023年河南公務員省考公告稱，除對年齡有特殊要求的職位外，2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員）的招錄年齡要求放寬至40周歲以下（1982年1月以后出生）。貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古等地在個別基層崗位或專業(yè)技術崗位條件上也放寬了年齡限制。
然而，只要仔細查閱研究便可發(fā)現，“放寬至40周歲”其實也并不是人們腦海中想象的那般“解渴”。首先，放寬至40周歲以下的招考年齡標準，在一些地方針對碩士、博士研究生的招考條件中，并不是第一次出現。所謂“報考年齡限制放寬”，多面向的也是應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職），相關崗位往往是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線或者邊遠地區(qū)，崗位總量也比較有限。
不過，公務員考試歷來都具有風向標意義。哪怕是一點點細微的報考條件改變，都對全社會各行業(yè)具有積極的示范導向作用——何況是“年齡放寬”。事實上，過去一些年，無論網上網下，只要關乎“35歲危機”“35歲門檻”“職場年齡性別歧視”等話題，每每便會引發(fā)巨大關注。這背后，正是有人們在各領域職場上的真實經歷與感受，也包含著推開職場年齡限制“玻璃門”，獲得更平等就業(yè)機會，更多奮斗空間，更大拼搏可能的期盼。
2022年全國總工會開展的第九次全國職工隊伍狀況調查結果顯示，目前全國4.02億左右職工的平均年齡為38.3歲。同時，也有數據顯示35-39歲年齡組職工中，有54.1%擔心失業(yè)。從理論上來講，公務員考試的年齡放寬一點，人才聚攏的“池子”和奮斗的空間就大一些，選賢舉能、人盡其才的效果也就會更好。
為政之要，莫先于用人。站在老齡化社會加速的現實關口，當我們熱議“公務員招錄放寬至40歲”時，也就更多了幾分真切的期待。
一方面，我們要理性看到，出于崗位專業(yè)性、特殊性、個體條件等因素，公務員崗位的招錄年齡并非所有都能“放寬”；另一方面，當前《公務員錄用規(guī)定》明確，報考公務員年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下，經省級公務員主管部門批準，可以適當調整。因此，有關部門也不妨依據就業(yè)現實和人才成長的規(guī)律，在廣泛調研的基礎上，適時逐步優(yōu)化相關政策法規(guī)，讓年齡等招錄標準更加科學合理，同時引領全社會更多企事業(yè)單位的招聘標準和職場生態(tài)建設。
無論如何，“部分省考公務員招聘年齡放寬至40周歲”，都是邁出了向前一步。對于促進就業(yè)公平公正，拓寬年齡相對較高人群的就業(yè)空間，都有著積極作用。如果未來，更多地方能夠結合工作實際，繼續(xù)適時優(yōu)化調整相關崗位的標準，將不僅有助于推開就業(yè)年齡限制的“玻璃門”，更有利于逐步打破不合理門檻，涵養(yǎng)全社會科學開放的選人用人觀念。
(責編：徐玉涵、曲源)關鍵詞：
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