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本報訊 任曉鋒、南豪報道：“此次‘四會’教練員比武，王排長沉著冷靜、表現優秀，較上次進步很大。”3月上旬，第83集團軍某旅組織官兵開展“崗位練兵、聯學聯訓”活動，排長王伯臣的出色表現贏得官兵贊譽。他說，自己的進步與單位精準施教助力新任職干部成長的舉措分不開。
前期，該旅領導在調研中了解到，有的單位在干部培養中存在“吃大鍋飯”“齊步走”的現象，人才培養的實際效果不理想。為此，該旅相關部門圍繞年輕干部教育經歷、能力基礎、崗位表現等進行全面評估分析，摸清人才建設底數、找準短板弱項。在此基礎上，他們區分專業要求、崗位需求等進一步完善人才培養計劃，采取跟進幫帶、分層培訓等方式，強化人才培養的科學性、實效性。
據介紹，該旅為每名新任職干部安排1名經驗豐富的營連主官作為幫帶導師，按照“缺什么、補什么”的原則教授帶兵方法、錘煉指揮技能。同時，他們還結合崗位情況和任務需要開辦“干部夜校”，圍繞戰術計算、編組作業、文書擬制等內容，有針對性地開展補差教學；常態組織技能比武考核、評選優秀帶兵人等活動，激勵大家在競比趕超中不斷提高崗位能力。
訓練場上，排長潘登正在進行通信專業訓練。上桿、打結、甩線……一連串動作下來，他順利完成線路架設，用時較以往大幅縮減。“精準施教、跟進幫帶有效提升了我的技能水平，進一步堅定了我干好崗位工作的信心。”潘登說，他將瞄準存在的不足開展強化訓練，爭取早日成為過得硬的基層帶兵人。
(責編：溫璐、馬昌)關鍵詞：
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