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“近年來，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業‘996’成為常態。”據報道，全國政協委員蔣勝男日前表示，在“后疫情時代”更應加強對勞動者休息權的保護，對企事業單位八小時工作制執行情況加強監督管理。
從網友的吐槽和自曝遭遇能感受到，勞動者權益受侵犯現象確實存在。比如，“加班沒有加班費，節假日加班沒有翻倍工資，也沒有調休，問就是你自愿加班自動放棄”。再比如，“別說8小時了，現在加班，周末上班在有些企業都變成理所應當了”。
全國政協委員的一席話引來了眾多網友訴苦，這說明蔣勝男委員的建議是接地氣的。同時，也提醒有關部門，實現好、維護好、發展好勞動者合法權益不容絲毫放松。
簡單梳理可知，諸如加班沒有加班費、法定節假日加班享受不到日工資的3倍、一周雙休無保證、帶薪休假難以落實、不能按時領到工資，等等，都讓勞動者深惡痛絕。這些問題也都于法不容。拿加班費來說，勞動合同法第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”強迫勞動者加班，且不支付加班費，這種做法是違法的。
事實上，近年來國家在維護勞動者權益方面頗為用力。比如，人社部等八部門共同印發指導意見，維護新就業形態勞動者勞動保障權益。日前有統計稱，2021年以來，全國新發展新就業形態勞動者工會會員1037萬人，他們的權益更有保障。再比如，人社部、最高法聯合出臺意見，著力讓更多關系勞動者急難愁盼問題的案件終結在仲裁階段，降低勞動者維權成本，解其“燃眉之急”。
對于勞動者來說，維護自身權益本是名正言順之事，但在具體操作環節，往往瞻前顧后，猶疑不決。一個重要原因，找工作難，擁有一份工作不易，跟老板“叫板”怕穿小鞋。這也是他們權益受損終能忍氣吞聲或只敢在網上發發牢騷的原因。為此，監管部門應主動出擊，特別是工會要當好工人的“娘家人”。
保障勞動者權益是一個永恒的課題，只能加強，不能弱化。
(責編：徐玉涵、曲源)關鍵詞：
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