公司違法，賠償超19萬元！
近日，浙江杭州中院對“女子懷孕被辭退” 案件作出判決。懷孕即辭退的違法之舉該終止了！
近年來，國家二孩、三孩政策逐步放開，各類法律政策一路綠燈確保生育無憂，可個別企業(yè)與法律、政策唱反調(diào)，或是縮短產(chǎn)假的“土政策”，或是按績效排隊懷孕的荒謬做法，更有甚者懷孕直接辭退……
企業(yè)之所以能夠得以生存發(fā)展，是身處經(jīng)濟、社會各項利好政策之下。而生育既是個人的事、家庭的事，更是社會的事、國家的事。任何單位不得因懷孕等情形辭退女職工，這是寫在勞動法、婦女權益保障法、“女職工勞動保護特殊規(guī)定”等國家法律條款中的明文規(guī)定。從法院的審判案例可以看到，無一例外是企業(yè)敗訴。
可三令五申之下，為何總有企業(yè)鋌而走險試探法律的底線？歸根結底還是代價太低、判例太少，以及生育必損的慣性思維作祟。法院判賠少則5萬，多則也不到20萬。按照2021年最低平均收入估算，最多賠付的金額也不足4年支付的工資。對于不少企業(yè)來說并不在乎。
曾有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少女性認為自己或身邊女性在孕產(chǎn)期、哺乳期遇到了不公正待遇，但真正有勇氣走進法院的鳳毛麟角。是時候必須提高企業(yè)違法成本了！或提高罰金，重拳出擊；或列入黑名單，取消一切優(yōu)待。要把懷孕即辭退的事件扼殺于搖籃。
生育權是公民依法享有生育子女的權利，除法律規(guī)定外，任何單位與個人不得非法剝奪或限制。讓法律普及走進尋常百姓家，才能消除女性在奮勇前行時的后顧之憂。法律法規(guī)對女職工的經(jīng)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護條款，也期待有具體細化的可操作性細則，盡可能織牢法律網(wǎng)，讓違法企業(yè)無漏洞可鉆，別想再“任性”。
(責編：魏思敏、付龍)關鍵詞：
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