“公司晉升體系從丫鬟（實習）、才人（初級）、寵妃（初級）到愛妃（高級）、皇后（業務主管）、皇太后（公司合伙人）”。近日，紹興一公司的招聘信息沖上熱搜，被網友戲稱是要公開選妃，引發不小爭議。
有網友認為，這家公司的操作散發出一股庸俗氣息，會讓應聘者不自在，尤其對于女性應聘者有侮辱之嫌。但也有人提出反對意見，認為這家公司重視中國傳統文化，而且比較幽默風趣，團隊的工作氛圍應該很不錯。
客觀來講，在精神文明高度發達的今天，一個現代化企業搞“選妃式招聘”無疑是不妥的。從“丫鬟”到“皇太后”的晉升體系，把員工貶低為“后宮佳麗”，則老板暗指何人不言而喻。實習生是下等奴仆，管理人員高高在上，本身也流露出濃濃的封建思想痕跡。招聘風波反映出該公司的企業文化缺乏正確價值觀，面對招聘工作漫不經心，造成鬧劇不僅傷害公司利益，也破壞求職與就業市場的良好風氣。
但另一方面，痛斥“選妃式招聘”思維奇葩、態度傲慢，為低俗張目也未免過于苛刻。正如該公司招聘人員表示，這只是個“比喻”，目的是為了吸引應聘者。其實入職后，還是按照比如主管、經理這樣晉升上去，與其他公司并無不同。我們相信，該公司并沒有故意羞辱應聘者的理由，也不至于存心要宣揚封建余毒，歸根結底，只是一次失敗的營銷。
事實上，公司奇葩招聘引發軒然大波，絕非孤例。3月初有媒體曝光，在招聘網站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復活”機會。此前，某集團在招聘時，其員工在招聘網站上回復求職者稱，“考不上本科是智商有問題”。包括近年來，戀愛經歷、父母興趣愛好、星座、婚育計劃等與求職內容無關的問題，屢屢出現在一些企業的招聘要求中。
種種奇葩招聘，不僅涉嫌就業歧視，也侵犯應聘者的隱私權，其危害不容小覷。
一家公司想要有良好的發展前景，吸引人才，善待員工是根本。企業招聘必須擺正心態，以尊重人才為出發點，同時根據企業發展實際需要，通過各種科學選拔體系，達到“為事擇人、任人唯賢、專業對口、事得其人”的互贏目標。而且，人才不僅要招得來，更要能留得住，不能僅靠花式營銷吸引“千里馬”。
徒法不足以自行。職場招聘對促進就業、保障勞動者合法權益的至關重要，相關部門也理應對此加強監管。一方面要加大執法力度，對任性設置奇葩招聘條件的用人單位加以約束，對其中違法違規者加以懲處；一方面要對應聘者強化法治宣傳教育，不斷激發他們依法維權的意識，讓其愿意和敢于主動維權。
春回大地，又是一年招聘季來臨。但愿今年的“金三銀四”，少些嘩眾取寵、低俗荒誕，多點互相尊重、合作共贏。
(責編：仝宗莉、曲源)關鍵詞：
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