人民網(wǎng)北京3月18日電 （記者王震）3月17日，中國證券業(yè)協(xié)會就《證券從業(yè)人員專業(yè)能力水平評價(jià)測試實(shí)施細(xì)則（征求意見稿）》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）公開征求意見。
中國證券業(yè)協(xié)會表示，證券業(yè)從業(yè)人員資格考試實(shí)施20余年，為證券行業(yè)遴選從業(yè)人員把住了“入門關(guān)”，約有100余萬人進(jìn)入證券行業(yè)從事證券業(yè)務(wù)。隨著資本市場的發(fā)展變化，以資格管理為基礎(chǔ)的考試管理制度亟需進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和完善。
《實(shí)施細(xì)則》旨在規(guī)范證券公司董監(jiān)高及從業(yè)人員專業(yè)能力水平評價(jià)測試工作的組織、命題、成績管理、參與各方責(zé)任等，主要調(diào)整了以下四方面內(nèi)容：
一是變更考試名稱，確定測試分類。將證券從業(yè)資格考試調(diào)整為非準(zhǔn)入型的專業(yè)能力水平評價(jià)測試。明確測試分為從業(yè)人員專業(yè)能力水平評價(jià)測試和高級管理人員水平評價(jià)測試兩類。其中，從業(yè)人員專業(yè)能力水平評價(jià)測試包括一般業(yè)務(wù)水平評價(jià)測試和專項(xiàng)業(yè)務(wù)水平評價(jià)測試；高級管理人員水平評價(jià)測試分為一般高級管理人員水平評價(jià)測試和專項(xiàng)高級管理人員水平評價(jià)測試。
二是明確測試目的?！秾?shí)施細(xì)則》將測試目的調(diào)整為以考核從業(yè)人員的相關(guān)基礎(chǔ)知識為主，轉(zhuǎn)向綜合考察從業(yè)人員專業(yè)能力是否符合行業(yè)和對應(yīng)崗位要求，規(guī)定了測試成績是證明其具備從事相應(yīng)證券業(yè)務(wù)的專業(yè)能力的參考，同時(shí)規(guī)定了試卷正確率達(dá)到60%以上即為達(dá)到基本要求。
三是調(diào)整了報(bào)名條件和成績管理制度，設(shè)置成績有效期。同時(shí)，為做好新老制度的銜接管理，給予已通過考試的人員5年過渡期，為有意愿進(jìn)入證券行業(yè)的老考生保留了一定的準(zhǔn)備時(shí)間。
四是細(xì)化違規(guī)責(zé)任，嚴(yán)肅測試紀(jì)律。明確測試違規(guī)情形從原來的17種增加至21種，并根據(jù)違規(guī)行為嚴(yán)重程度，將處理類別調(diào)整為輕微、一般、嚴(yán)重、特別嚴(yán)重四類。對特別嚴(yán)重的違規(guī)情形，給予取消當(dāng)次全部成績且禁考5年。
(責(zé)編：王震、呂騫)關(guān)鍵詞： 專業(yè)能力 準(zhǔn)入門檻 從業(yè)資格考試
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