創新體制機制，實現政府、社會和企業協同互促，增加有效供給，提高家政服務人員技能水平，促進家政服務員職業化發展
最近，“月嫂月平均工資1.5萬元”話題上了熱搜。一些家政公司發布的信息顯示，目前，月嫂和育兒嫂月平均工資分別在1.5萬元和7000元左右。市場對月嫂、育兒嫂等家政服務的需求旺盛。
今年的《政府工作報告》提出，促進家政服務業提質擴容。近年來，人們在生活水平和生活質量提高的同時，對社會服務的需求也在不斷加大。隨著“三孩”生育政策的實施，家政服務行業市場逐步進入快速發展階段，市場需求持續增加。此外，老齡化進程加快也將催生養老護理服務需求，越來越多的家庭希望能夠得到形式多樣、質量滿意的家政服務。
盡管我國家政服務業需求呈爆發式增長趨勢，但供給能力還跟不上需求增長。在北京、上海等大中城市，服務好、水平高、專業性強的月嫂、育兒嫂等家政人員基本沒有空檔期。人社部公布的“2021年中國最缺工職業TOP10”名單中，就有家政服務員。在供小于求的情況下，月嫂、育兒嫂等人員的工資自然水漲船高。為進一步推動家政服務行業快速發展，去年底，國家發展改革委、商務部、教育部、全國婦聯等15部門聯合印發《深化促進家政服務業提質擴容“領跑者”行動三年實施方案》，部署推動家政服務業品牌化、規范化發展，擴大家政服務和產品有效供給。
家政服務人員主要來自農村，家政服務業有效供給不足，在很大程度上是因為農村勞動力“出不來、留不住、干不好”，如何暢通農村勞動力特別是脫貧勞動力從事家政服務的渠道是關鍵。為了讓更多有意愿的農村勞動力接受家政服務培訓，相關部門要加強家政服務崗位信息發布和收集，加強供需雙方對接，讓家政服務員更加順利地走上服務工作崗位。
在傳統觀念中，月嫂、育兒嫂、保姆的工作內容簡單，含金量不高，專業性不強。事實上，隨著收入水平不斷提高，不少家庭對生活質量和品質有了更高的要求，對家政服務人員的要求也在提高。根據家政平臺“阿姨來了”發布的數據，截至目前，已有7%以上的“阿姨”擁有大專及以上學歷。要創新體制機制，實現政府、社會和企業協同互促，增加有效供給，積極開展不同類別、多渠道的職業技能培訓，提高家政服務人員技能水平，促進家政服務員職業化發展。
家政服務業是民生工程，也是民心工程。促進家政服務業提質擴容，能夠助力擴大內需戰略，滿足人民對美好生活的向往，對開發就業崗位，特別是解決農村中青年婦女就業及再就業問題具有積極作用。未來，隨著家政服務行業品牌化、信息化、專業化、規范化水平持續提升，相信會有越來越多農村勞動力能通過從事家政服務增收致富，更多消費者也能從中受益，不斷增強生活獲得感、幸福感、安全感。
《 人民日報 》（ 2022年03月16日 19 版）(責編：胡永秋、白宇)
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