又到一年春招時。
每年此時，“春招回暖網先知”。網上網下，招聘網站日漸活躍、求職簡歷“唰唰”投遞、求職者四處奔走……然而，您也得留個心，有些網絡招聘信息是“有毒”的圈套。一旦“中招”，也會萬般懊惱、追悔莫及。
近日，有媒體記者梳理了300余份與某網站招聘業務相關的裁判文書，發現其中詳細記載了超過5300人的求職被騙經歷，被騙金額累計超過7200萬元，這組數據引發公眾關注，其中牽涉到的招聘網站審核問題，也引發公眾的思考。
諸如“經驗不限、學歷不限”“不會外語也可出國打工，月薪2萬以上”等“低門檻、高收入”的職位，在讓不少求職者大為動心的同時，更潛藏著巨大風險。求職者稍有不慎便可能落入圈套，遭受經濟損失，甚至危害人身安全。
網絡求職找工作，要擦亮眼睛。那些“低門檻、高收入”的工作，很多時候只是為了騙人而故意“曬”出來的噱頭。求職者原本是為了掙一份工資，沒想到反而交了不少亂七八糟的錢；本來是要找一份工作，可最終變成花錢培訓，甚至可能墜入“傳銷”陷阱；還有的人，盲目輕信“出國掙高薪”，卻淪為國外某些詐騙團伙的幫兇……種種亂象讓當事者叫苦不迭，也讓旁觀者不寒而栗。
網絡技術的更迭與就業需求的強勁，催生了一大批網絡求職平臺。通過網絡，找工作變得更容易了，很多時候，“一鍵”即可實現。尤其是在防疫背景下，從網絡尋找就業機會，在線上完成考試或面試，也成為一種新常態。不過正如前所述，如今的招聘網站五花八門、招聘內容魚龍混雜、招聘信息往往模棱兩可等，都給求職者增加了難度，一不小心，就容易“掉坑”“著道”。
盡管大多數求職者都明白“天上不會掉餡餅”，但在信息不對稱、設計處心積慮和巨大的誘惑下，確實很難不被洗腦，繼而中招墜入騙局。特別是有的招聘信息發布于相對知名的網站或軟件，這在無形中增加了求職者上當受騙的概率。
長期以來，在認證審核環節上的漏洞、違法成本偏低等因素，縱容了“使壞者”的膽量。不論從哪個角度說，網絡招聘信息的“毒瘤”，都要刮除干凈。我國《互聯網信息服務管理辦法》明確，互聯網信息服務提供者應當向用戶提供良好服務，保證所提供的信息內容合法，并規定了多種禁止內容與處罰方式。2021年3月1日起施行的《網絡招聘服務管理規定》中，同樣對人力資源服務機構、招聘信息發布經辦人員、信息審查義務等作出規定。
當然，平臺主體責任并不是無限的，不能要求平臺完全確保發布招聘信息的用人單位都“品行純良”，更不能苛求平臺確保用人單位不會在線下實施違法行為，這超出了招聘網站所能把控的范圍，但是根據自身業務發展模式，窮盡現有技術手段，對用人單位資質和所發布招聘信息的真實性和合法性予以必要審核，理應是招聘平臺需履行的基本義務。
誠信是金。求職者應對網招信息提高警惕，招聘平臺更要“守土有責”，認真履行平臺責任。招聘信息真實透明，就業市場才能提高效率、釋放活力。是時候刮清網絡招聘的“毒花招”了。
(責編：趙靜、曲源)關鍵詞： 網絡招聘
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