原標題：瞄準實戰培養小特專業人才
2月中旬，皖東腹地，第71集團軍某旅一場實戰化演練特情頻發：指揮屢遭干擾，通信多次中斷……關鍵時刻，電子對抗等專業技術骨干及時前出，成功化解危機，協助主戰分隊順利完成任務。該旅領導介紹，小特專業技術骨干隨時拉得出、頂得上，得益于人才培養模式的創新。
近年來，該旅裝備更新換代快、數字化程度越來越高，對小特專業人才需求更加迫切。為此，他們緊盯作戰任務需求和數字化轉型建設特點，改變以往只按建制培養專業人才的固有模式，將小特專業人才培養列為專項工程，探索創新人才培養模式。
該旅區分專業遴選基礎較好的骨干苗子，為他們量身制訂“成長路線圖”；選派骨干苗子到科研單位、院校、廠家和訓練基地學習培訓；根據不同訓練階段特點，組織小特專業人才集訓，重點提升實操能力；定期組織崗位達標考核，能力不達標人員“回爐”接受再培訓。
創新培養模式，加速能力升級。工兵連班長汪濤通過院校和廠家的系統培訓，成為機械化架橋專業骨干，在大項演訓任務中表現出色；電子對抗連下士陳垚孜利用培訓所學技能，在上級組織的比武中取得優異成績……新的人才培養模式實施以來，該旅一批小特專業官兵成為各自領域的行家里手，在演訓活動中發揮出骨干作用。（劉仁浩、高駿峰）
(責編：李依環、馬昌)關鍵詞： 專業人才
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