“企業(yè)前景如何？”“未來發(fā)展方向是什么？”“主要從事哪類崗位？”“是否有生活住房補貼？”1月14日，在江蘇省宜興市主辦的主題為“同‘興’抗疫共‘安’未來的網(wǎng)絡(luò)‘直播帶崗’招聘活動”上，該市針對當(dāng)前疫情之下高校大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)引才難，推出專門為西安高校“量身定制”人才的暖心政策，并為當(dāng)?shù)?0多所高校大學(xué)生提供了2600多個崗位。

當(dāng)天，吸引了約12萬西安大學(xué)生線上交流洽談。

記者了解到，西安高校的一批重點專業(yè)與宜興重點產(chǎn)業(yè)匹配度高。因此，宜興政府和企業(yè)多年來都把西安作為產(chǎn)學(xué)研合作重點，每年都要組團(tuán)前去交流洽談，院企共同培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才，推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

尤其近年來，西安交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西北大學(xué)和長安大學(xué)等高校重點圍繞宜興電線電纜、節(jié)能環(huán)保、集成電路、新能源、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)，輸送了大批科技生產(chǎn)急需的人才，以及共建了一批產(chǎn)學(xué)研用合作聯(lián)合體，有效推動了宜興傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

去年12月以來，受疫情影響，“西安高校出不來，而宜興企業(yè)又進(jìn)不去”，問題該如何破解？

宜興市委市政府在深入組織開展學(xué)黨史活動中，為積極落實“六穩(wěn)”“六保”工作，急西安高校大學(xué)生就業(yè)所急，想企業(yè)引才所想，組織相關(guān)職能部門，通過線上線下對人才供需進(jìn)行調(diào)研摸底，專門研究出臺了《關(guān)于招引西安高校大學(xué)生的若干政策》，全力組織重點企業(yè)面向西安高校大學(xué)生提供就業(yè)崗位，啟動舉辦2022年新春首場名企直播招聘活動和西安名校優(yōu)生專項招聘行動。

為鼓勵西安高校大學(xué)生到宜興就業(yè)創(chuàng)業(yè)，宜興在配套《政策》中明確提出，在宜興落戶并繳納社保滿6個月的西安高校大中專生、本科學(xué)士、碩士研究生、博士研究生，可分別享受一次性不同等級落戶補貼；在宜興無房產(chǎn)且自費在外租房的西安高校大中專生、本科生、碩士研究生、博士研究生，可連續(xù)3年分別享受每年不同等級的租房補貼。

尤其對于到宜興就業(yè)創(chuàng)業(yè)并在宜興購房的西安地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制本科學(xué)士、碩士研究生、博士研究生的購房補貼金額，分別提高到10萬元、20萬元、30萬元。

該《政策》中還規(guī)定，招引西安高校大學(xué)生到宜興就業(yè)的企業(yè)，也將給予不同等級引才獎勵。其中，招引西安高校大學(xué)生到宜興實習(xí)2個月以上的企業(yè)，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予實習(xí)補貼，期限不超過6個月。

除此，人力資源機(jī)構(gòu)新引進(jìn)西安高校大學(xué)生到企業(yè)成功就業(yè)并繳納社保滿3個月的，按照大中專生、本科學(xué)士、碩士研究生、博士研究生分別給予不同等級補貼，每個機(jī)構(gòu)最高可獲100萬元。

“目前，我們圍繞進(jìn)一步集聚高端創(chuàng)新資源，正在加大網(wǎng)上招聘力度，充分利用線上平臺，積極向西安高校發(fā)布企業(yè)人才需求信息，為企業(yè)和大學(xué)生搭建供需對接平臺。同時，將做好大學(xué)生落戶、就業(yè)、生活服務(wù)，以及補貼資金兌現(xiàn)等咨詢工作。”宜興市人力資源和社會保障局副局長朱偉說。

此次，為幫助西安大學(xué)生解決就業(yè)的問題，無錫中環(huán)資產(chǎn)管理有限公司、江蘇東晨電子科技有限公司等發(fā)動57家重點企業(yè)，面向西安35所高校，這57家企業(yè)提供了2600多個崗位。其中，僅遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司就拿出300個崗位。

在中環(huán)資產(chǎn)人事經(jīng)理孫凱程看來，疫情之下，通過開設(shè)線上平臺，組織“直播帶崗”，既方便大學(xué)生了解企業(yè)崗位信息、薪資福利和投遞簡歷等，又提高了企業(yè)與求職者的對接效率、為企業(yè)節(jié)約了人力物力，打破了非常時期時間、空間的限制，讓大學(xué)生“求職有門、就業(yè)有路”，也讓企業(yè)“招才不發(fā)愁、用才有選擇”。（過國忠）

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