2021年12月24日，海爾集團創業37周年紀念會暨鏈群合約研究中心成立儀式在新落成的海爾卡奧斯體驗中心海爾大講堂舉行。會議以“鏈群合約自進化、生態價值自循環”為主題，海爾集團董事局主席、首席執行官周云杰發表題為《以人的價值最大化為宗旨，開創生態引領新格局》的演講。
周云杰發表《以人的價值最大化為宗旨，開創生態引領新格局》演講。受訪者供圖
在演講中，周云杰提出海爾鏈群合約進化的方向——鏈群聯合體。據了解，作為海爾組織發展新方向，鏈群聯合體是鏈群合約的發展方向，即各鏈群以用戶為中心實現自驅動、自進化，鏈群之間形成有機的協同，共同為用戶創造更好的體驗。海爾鏈群合約進化為鏈群聯合體，在顛覆科層制、解決大企業病的基礎上，規避企業成為帝國后分崩離析的局面。同時，由清華大學技術創新中心提供學術支持，國際管理學者聯合成立的“鏈群合約研究中心”將深入探究鏈群合約更為豐富的創新應用場景，更好賦能全球企業轉型升級。
周云杰從組織、品牌、模式三個維度闡釋未來發展的新格局，即在海爾以人單合一模式創物聯網時代生態品牌的道路上，從創立國際標準或新范式引領的高起點上，銳意進取，去追求跨文化、跨區域、跨行業背景下可運用、可評價、可循環進化的績效轉化升級。他表示，組織的新格局即鏈群聯合體所體現出的“人的價值最大化”，是讓每個員工成為創新的主體，以實現員工價值最大化；品牌的新格局期望通過創新價值、傳遞價值、分享價值的價值循環，在員工價值最大化基礎上實現了用戶價值最大化；模式的新格局是將員工價值最大化統一在用戶價值最大化上，并通過“鏈群合約、增值分享”的核心驅動，吸引生態方蜂擁而至，實現生態各方價值最大化。
鏈群合約研究中心成立儀式。受訪者供圖
此外，在本次海爾創業37周年紀念會上，海爾集團新一屆董事局領導團隊首次集體亮相，董事局副主席、執行副總裁譚麗霞主持會議，董事局副主席、總裁梁海山致辭，董事局主席、首席執行官周云杰發表創業紀念日講話。
(責編：董童、李源)
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